Nuestra vacante y tus responsabilidades
Reportando a la direccion local de Recursos Humanos y como miembro del equipo local de RR.HH, el objetivo principal de tu rol es la de participar activamente en las diferentes fases del ciclo de employee experience desde la seleccion/atraccion de talento, diseno y lanzamiento de iniciativas de fidelizacion y people engagement.
Seras parte de una iniciativa y programa global de transformacion de Recursos Humanos cuyo objetivo es impulsar la funcion de Recursos Humanos hacia un rol de business partner que desarrolle iniciativas claves a lo largo de todo el ciclo de vida de las relaciones con nuestr@s emplead@s.
La primera fase de este proyecto de transformacion se inicia en este 2025 con la armonizacion de procesos clave en Recursos Humanos, creacion de un HR Shared Service Center Europeo y la implementacion de sistemas/tecnologia en el area de RR.HH. que potencie la automatizacion de procesos de menor valor anadido, permitiendo a los equipos locales enfocarse en actuar en aquellos que generen valor anadido a nuestros emplead@s.
Como Jr. People Partner, tendras un rol activo en ayudar a nuestr@s emplead@s en adoptar nuevos procesos y tecnologias necesarias para esta transformacion al mismo tiempo que desarrollas funciones propias de la actividad de nuestra filial espanola.
Funciones:
- Talent Acquisition: gestion end to end de procesos de busqueda/atraccion y seleccion de vacantes para diferentes perfiles (comerciales, tecnicos, funciones de soporte), segun necesidades y hasta su contratacion.
- Participacion en iniciativas de promocion interna y externa de la EVP (Employee Value Proposition) de METTLER TOLEDO, en equipo con nuestros Brand Ambassadors.
- Participacion en el proceso de onboarding y seguimiento posterior.
- Training & Development: participacion en el diseno e implementacion de programas e iniciativas de formacion y desarrollo para los diferentes colectivos y con especial focus en desarrollo de liderazgo, habilidades transversales. Coordinacion en la gestion interna de la documentacion, actualizacion de la plataforma LMS y bonificacion de las formaciones.
- Performance Management: Lanzamiento, gestion y seguimiento cuantitativa y cualitativa de los procesos anuales de Gestion del Desempeno asegurando ambas dimensiones y dando apoyo/coaching a People managers.
- Employee engagement y cultura corporativa: Diseno, lanzamiento y seguimiento de diferentes iniciativas tanto corporativas como derivadas del feedback recogido a traves de diferentes procesos (Encuestas, focus groups, entre otros) orientados a la mejora continua de la experiencia de nuestr@s emplead@s.
- Apoyo en el lanzamiento y gestion de las diferentes politicas locales a people leaders y emplead@s.
- Comunicacion interna: asegurar la comunicacion activa de las diferentes iniciativas/proyectos asignados al resto de la organizacion.
- Participacion en procesos de offboarding de empleados.
Lo que necesitas
- Formacion universitaria vinculada a Psicologia, Ciencias Empresariales, ADE, o similar.
- Experiencia de al menos 3 anos en puestos como generalista de Recursos Humanos/Junior People Partner en entornos multinacionales/matriciales.
- Imprescindible experiencia de al menos 1-2 anos especificamente en puestos de Talent Acquisition/seleccion de personal y busqueda activa.
- Experiencia en uso de plataformas digitales de RRHH.
- Muy valorable experiencia en gestion de proyectos de cambio.
- Habilidades comunicativas de colaboracion, mentalidad de trabajo en equipo para desenvolverse con eficacia en una estructura matricial multinacional y local, con diferentes niveles/perfiles.
- Habilidad para entender la estrategia y traducirla en acciones concretas locales.
- Orientacion a resultados, flexibilidad y "hands on" actitud.
- Nivel alto tanto hablado como escrito de castellano e ingles, de uso habitual en entorno profesional.
- Microsoft Office nivel usuario.
Lo que ofrecemos
- Incorporacion a una Compania lider y con reconocido prestigio en su sector.
- Excelente ambiente de trabajo y clara orientacion a las personas.
- Contrato fijo e interesante paquete de beneficios sociales para empleados (ticket restaurante, seguro de salud, ticket guarderia y plan de pensiones).
- Salario (Fijo+variable).
- Horario de 08h a 17h (con flexibilidad de entrada/salida) de lunes a jueves. Viernes, verano y dias definidos: jornada intensiva.
- Opcion de jornadas en teletrabajo 2 dias a la semana.
Acerca de Mettler Toledo
METTLER TOLEDO es uno de los lideres internacionales en instrumentos y servicios deprecision. Nos precede nuestra innovacion y calidad en aplicaciones para laboratorio,instrumentacion analitica en proceso, industria, inspeccion de productos y venta al por menor.Nuestra red de ventas y servicio tecnico es una de las mas amplias del sector. Nuestrosproductos se venden en mas de 140 paises y tenemos presencia directa en aproximadamente40 paises. Si desea mas informacion, puede visitar: www.mt.com.
Igualdad de oportunidades laborales
Promovemos la igualdad de oportunidades en todo el mundo y valoramos la diversidad en nuestros equipos en terminos de antecedentes comerciales, area de especializacion, genero y etnia. Para obtener mas informacion sobre nuestro compromiso con la sostenibilidad, la diversidad y la igualdad de oportunidades, visitenos aqui
METTLER TOLEDO
Mar 04, 2025